【熱門產品】比工作更重要的事！ 荷蘭人快樂至上的生活哲學（二版）網友開箱介紹
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熱賣商品英文排序一下！人生更給力！
與台灣面積、人口數相近的荷蘭，世界競爭力、世界快樂報告、全球勞工滿意度高居都名列前茅，更創造如殼牌石油、ING銀行、聯合利華與飛利浦等跨國企業的經濟奇蹟，其背後的秘密是什麼？「排序」是荷蘭人工作到位又兼顧生活品質的哲學，啟動將「快樂」演繹成人生價值的實踐術！
荷蘭在面積、人口數都與台灣相近，卻能在世界競爭力報告中，多年高居前10名，在世界快樂報告中，人民的快樂分數也高居前7名，在指標性商業網站LinkedIn的全球調查中，勞工滿意度更高首選居全球第一！
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奇蹟背後的原因是什麼？
荷蘭人熱愛生活，把工作視為獲取理想生活的手段。而能在工作上專業到位、且兼顧生活品質的哲學，就是「排序」！將人生的各項價值排序、將有限的資源排序……尤其體現在工作中的每一個決策和取捨之間，以「務實」的個性，看透工作的最終目的，就是為了讓人生快樂；因而絕不汲汲營營於「金錢」，而犧牲了「健康」、「家庭」及「自我實現」。
作者旅居荷蘭多年，以台灣人的視角出發，詳述她在荷蘭職場的工作實境和困境，觀察及分享荷蘭老闆及同事們的思維及態度，並引領我們一覽荷蘭人下班後的生活。最後，在了解荷蘭文化的工作思維之後，透過實踐篇，你不妨試著調整職涯步調與人生比重，藉此找到能讓自己更快樂的鑰匙，開啟更有動力的人生！
網路人氣產品top10目前的生活型態，讓你覺得卡卡不順遂嗎？
你知道台灣式生活和荷蘭式有什麼不同嗎？
工作中、生活中，荷蘭人總習慣把人生的各項價值排序、將有限的資源排序……將「務實」的個性體現在每一個決策和取捨之間，
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取得生活與工作的平衡，將「快樂」演繹成人生價值。
禮物荷蘭人的不思議生活及工作態度：
?工作是為了有錢過生活，個人的興趣、生活與家庭才是第一順位！
?與其領高薪、頂著響亮的職稱，做無聊的事倒不如具挑戰性的工作！
?工作是團隊合作，有如一場好玩又精采的球賽，大家一起打一場痛快！
?強迫症般的批判性思考，覺得不合理、不對的問題，勇敢、用力地提出！
?私人行程一定要滿、滿、滿，生活得有趣，工作才能更給力！
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作者： 林昭儀
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
蒼井空哭擠不出奶！餵不飽雙胞兒 淚喊：胸大有什麼用
日本前AV天后蒼井空去年閃婚DJ老公，從此引退AV界，近日更誕下一對雙胞胎，升格為人母。蒼井空在網路上不時會記錄自己的育兒心情，也經常分享兒子的照片，但她日前卻發文感嘆，自己擠不出母奶餵兒子，無奈「長巨乳有什麼用啊」！
蒼井空自本月1日產子後已過了3週，她在部落格中提到，幸好有媽媽與妹妹的幫忙，但要頻繁的餵奶、換尿布，省錢網友一致推薦仍讓她這個新手媽媽手忙腳亂，若沒有家人的幫助，她可能什麼事都無法完成。
蒼井空也說，原本以為生下寶寶就能夠自然分泌母乳，沒想到她再怎麼努力按摩，也沒辦法順利擠出乳汁，更說「覺得很悲哀、抱歉，讓寶寶空著肚子」。她還說自己就算用了集乳器，還是只有20ml，要和奶粉混和才能讓一個寶寶喝足100ml，沮喪又無助的心情，讓她忍不住大喊「我長巨乳有什麼用啊」！
實習編輯／陳沛錡
月薪15萬以上主管 今起納責任制 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
勞動部明將公告月薪152018熱門產品網路熱銷產品萬以上主管納責任制 ，其中製造業、批發零售業主管影響最多。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 勞動部今將公告，月薪十五萬元以上的高階主管（監督、便宜折扣管理人員）、漁船船員適用勞基法第八十四之一條，也就是「責任制」，兩類估接近九萬人可適用，工時、加班和例假等將不受勞基法一般規範限制，即起生效。此外，勞動部下周一也將預告住人氣商品省錢院醫師將納責任制，預計九月上路。值得注意的是，這也是勞基法責任制設計以來，首次未針對特定職類指定適用，改以薪資作為門檻，也就是不管各行各業，凡薪資達標準全都適用責任制。. } }); } 另外，勞動部今年初預告時，高階主管薪資門檻設定為廿萬元以上，但隨後採納美國商會建議，並顧及勞退最高級距是十五萬元，實務上便於核對，因而下修，將有更多勞工適用責任制。根據據勞動部統計，月薪十五萬元（不包括年終獎金、分紅、加班費等）以上高薪主管約有三點八萬人，製造業、批發零售業各占三成，最多。勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨說，「監督、管理人員」指受雇負責經營及管理工作，並對一般勞工的受雇、解雇或勞動條件具有決定權力的主管級人員，這次納入責任制的高薪主管，必須兩要件缺一不可。至於漁船船員，謝倩蒨說，考量其工作型態特殊，也指定適用責任制。全國目前約有四點八萬名漁船船員。此外，住院醫師九月將納經典商品最便宜入勞基法，勞動部預計廿七日預告住院醫師責任制範疇。衛福部指出，已針對國內廿家醫院訪查，發現總工時達標達九成六，七月起也將進行下一波訪查，幫助醫界銜接勞基法。謝倩蒨強調，責任制工作者雖不受每日正常工時八小時、每日總工時上限十二小時、每月加班上限四十六小時等規範，但勞資雙方也應約定工時，並不得損及勞工健康及福祉；且公告指定後，雙方必須完成書面約定且報各地主管機關核備，才生效。
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