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商品訊息描述: 自我提升必備好書省荷包 維根斯坦強調語言在政治社會運行中的重要性,當代政治學的現實層面研究隨著社會複雜化的程度提升,更激化科技整合的迫切性與必要性,哲學、語言學、歷史學、地理學、人類學、社會學、心理學、傳播學及資訊相關學科的結合可以彌補政治學研究的盲點,豐富政治學研究的視角,使得政治學論述更加多元,共同鑲嵌出符合人性、人道、人權的對話空間,致力於人類社會的永續發展。

《政治學核心概念評述》期盼讀者在回顧與前瞻政治學概念與理論的同時,能持續關注國際社會的發展,每個概念所蘊含的涵意與方法都應擺在研究對象的歷史文化脈絡中來理解、詮釋與實踐。
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本書的主要論述在於重申政治的重要性,你不理政治,政治會來理你,政治會影響到我們生活的所有層面,兩位作者結合自身「政治學」、「語文學」的背景,嘗試從跨學科整合的概念來理解與詮釋網路熱銷產品「眾人之事」與「管理眾人之事」。

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商品訊息簡述:

  • 出版社:唐山出版社   
    新功能介紹
  • 出版日期:2016/04/01
  • 語言:繁體中文


 


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下面附上一則新聞讓大家了解時事



酒駕自撞滿臉鮮血 男精神恍惚還嗆罵警
花蓮玉里今天(25日)凌晨發生了一起酒駕自撞的案件,57歲男子滿臉鮮血倒在路上,20多分鐘才被民眾發現,而且監視器畫面顯示他後座載了另一名同行友人,但是撞車後卻朋友先落跑回家,男子則是醉到連怎麼摔的都說不清楚,而且還滿口髒話辱罵員警。

酒駕男子:「我就好好跟你講,沒你的事啦,你是在大聲什麼啦。」

滿臉鮮血的高姓男子,酒駕自撞還囂張的嗆警。

員警vs.酒駕男子:「我跟你去醫院配合。(好,好,好。) 沒你的事閉嘴啦。(你是好了沒?) 我跟你說我現在手很痛。(你就一直動,你就不要一直動嘛。)」


25日凌晨12點多,花蓮玉里仁愛路上,57歲高姓男子酒後騎著機車,後座還載著一起起喝酒的朋友,擦撞到停在路旁的休旅車後,自摔倒地。

沒想到後座的友人,沒管朋友摔得頭破血流,自己先自行回家,過了20多分鐘,路人發現才報警。

協助報案民眾:「他是撞到那台貨車,我就走過來看,流血,頭部流血,我就活動產品人氣產品打電話叫救護車。」


玉里派出所所長 黃柏蒼:「當時那位民眾已經泥醉了,有神智不清的情況,加上他身上有外傷,等他救護到一段時間之後,我們才給他做抽血,抽血的部分,換算酒測值是1.03。」

酒測值高達1.03,連自己怎麼撞成這樣,都茫到不清不楚,自撞頭破血流,員警協助還辱罵,實在不應該。

《TVBS》提醒您:
◎飲酒勿開車!飲酒過量,有害健康
◎未滿18歲者禁止飲酒


日本勞動力救星 外籍員工成職場搶手貨
日本進入超高齡少子化社會,使得勞動人口短缺,日本政府因此放寬外籍勞工簽證規定,大量引進外國技能實習生。而為了使面試更有效率,科技業也推出外籍人力媒合網,求職者除了必須詳填履歷表,還要附上一段日文自我介紹影片,讓企業透過影片先掌握對方語言能力,幫助資方迅速尋得合適的外籍人材。

外國技能實習生:「我是從越南來的。」
外國技能實習生:「要全部吃光喔,慢慢來沒關係。」
人力仲介商:「(日本)未來將會加入更多的外國人才。」

人力仲介商話講得明白,外國人將會撐起未來日本勞動市場一片天。

建設公司副分店長 小島秀二郎:「(外國人)真的是一大戰力。」
農家 犬飼忠綱:「我希望引進外國實習生,維持營業規模。」

超高齡少子化之下,日本勞動力不斷下滑,部份領域更面臨無工可用的窘境,讓企業張開雙手歡迎外國技能實習生;像是東京這間連鎖餐廳,包括打工族在內,外國員工就占了4成。

餐飲業者 山口祐:「這兩年左右,兼職人員變得很難找,只要能夠做到(日文)日常對話,我們都會積極錄用。」

為了加速企業找到人材,日本現在出現這樣的外國人力媒合網,支援中、英、韓、越南、葡萄牙等五種語言,登錄會員逼近9萬人;業者選擇好語言後刊登徵人,求職者點選希望應徵企業,履歷表就會自動傳送到業主手上,而且還會附帶影音檔。

外國應徵者:「你好,初次見面。我今年21歲。兩年前從巴西的巴拉納州來日本。」

雇用外籍人材,企業最害怕的就是語言不通,而隨履歷一起附上的日文自我介紹影片,讓資方能初步掌握應徵者的語言能力與人格特質。

人力仲介網人員 椿奈緒子:「由(網路)確認簽證,日文能力也能透過影片了解,(資方)先去除了擔憂,就能安心進行面試。我們藉由提供個人資訊,去排除(企業)的不安。」

人力網提供平台,讓勞資在面試前,盡可能解決雙方顧慮。另外有科技業則是幫業主加快訓練腳步。

NHK記者:「東京的創投公司接受委託,製作以外國員工為對象的指南影片。」

不少餐飲及服務業紛紛委託,針對較複雜且細膩的業務拍攝操作說明,讓外籍員工就算語言理解跟不上,也能經由觀看畫面更快擺脫菜鳥行列。

指導人員:「能請你觀看一下炸天婦羅的影片嗎?竹輪的凹槽朝下,輕輕流進鍋裡。放入另一樣食材前先把殘渣撈起來。你要記住這些步驟喔。」

譬如這間烏龍麵餐廳,就製作了1千多種業務指南影片,從炸天婦羅、待客、收銀,都有教學影片。

餐廳營運高層 原田義也:「這裡要這麼做喔,這樣的教學透過畫面變得很容易傳達,我們期待在(外籍員工)訓練上,能達到節省時間並且更準確。」

根據統計,未來五年日本將會引進35萬5千名外國技能實習生,比沖繩那霸市31萬人口還多。在人力嚴重不足之際,這些能夠提高產能、業績的外國員工,簡直是業者的救星,但有部份資方卻藐視外國實習生人權。

外國技能實習生 莎梅安:「社長說如果實習生結婚的話,公司就不能再繼續雇用我,叫我必須要回去柬埔寨。我不過是交個男朋友想結婚而已,這樣子被趕回國也太奇怪了,我不能接受。」

業主表示,外國技能實習生一旦結婚,就不符合雇用標準,可是實際上,法條規定外籍實習生與日本勞工享有相同權利,包括結婚、產假、育兒假等等,但即便如此還是有許多實習生的人權遭到踐踏。

外國技能實習生:「我和同事一起出去碰到朋友時,會被警告不准和他們說話。」

被老闆警告不准結婚、威脅必須墮胎,或是要繳出護照、手機,才能繼戰利品搶購續混口飯吃,這類侵害人權的業主不在少數。專家透露,不少資方認為只有高壓統治是最方便管理外籍勞工的辦法。或許你會好奇難道無法可管嗎?根據調查,日本政府目前只在官網上,提醒企業不可違法打壓外籍員工人權,並沒有提出實質懲處規章,外籍勞工輔導單位也只能呼籲,打造完善、人性制度,以免把外籍人才嚇跑,最後又陷入人力荒的惡性循環。



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